无薪假到底该怎么放？
无薪假其实是一种弹性的机制，但如果有人滥用，无论是劳方或资方，都会引发严重的后续效应，主管机关要非常的小心，劳资争议发生的机率是很稿的。
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一、无薪假其实跟颱风假是一样的机制：
其实无薪假不是一种假期，只是因应一时的紧急应变措施，因此不属于一般的劳动法令规範，所以也不是企业说放就放，这个概念要先建立。
二、无薪假实际的施行程序：
劳资会议召开，并协商出结论
ABC步就是要先行召开劳资会议，企业必须将施行无薪假的原因、预计施行的期间、相关应变措施一一向员工说明，并将会议的内容做成文字记录，如果有结论，员工也接受，那就请双方代表签名画押，这才是完整的ABC步。
将会议资料送至当地劳动局报备
接着还没有完，请企业在开完会议之后，即刻将劳资会议记录送至当地劳动主管机关报备，很多企业都没有做这一步，因此会衍生出很多的劳资争议，这一点要特别的注意。
三、企业得否未经员工同意逕行实施无薪假？
雇主未经劳工同意，逕定排定所谓无薪休假，自属无效之变更，劳工纵未于无薪休假当日出勤，因係雇主逕自免除劳工出勤义务，雇主仍依原约定给付原报酬。（行政院劳工委员会98年2月13日劳动二字第0980130085号函）
所以如果劳资会议没有通过的话，公司的做法就是要将反对的员工予以资遣，而非片面逕自安排无薪休假，因为那是没有效力的，而且还要给付原来约定之日薪，这真的是得不偿失。
四、劳工是否一毛钱都拿不到呢？
雇主若受景气因素致停工或减产，经劳雇双方协商同意，故可暂时缩减工作时间及依比例减少工资，惟为保障劳工基本生活，原约定按月计酬之全时劳工，每月给付之工资仍不得低于基本工资。（行政院劳工委员会97年12月22日劳动二字第970130987号函）
中环、宏达电等大厂开始出现解僱员工的新闻，每次遇到这种问题时，我总是为劳工朋友担心，这次针对无薪假实际操作程序来做分享，希望可以帮大家维护自身权益，渡过这段艰苦的时段。我个人觉得，企业如果真的经营有困难，在召开劳资会议的时候，应该主动请劳动主管机关的长官列席旁听，这不是一件违法的事情，而是一个与员工共体时艰的方式，切莫擅自操作，引发更大的风波。
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劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
